La sécurité d’abord
Des équipements fournis et renouvelés, des consignes claires, et le droit de s’arrêter quand une situation n’est pas sûre.
Nos valeurs
Respect, confiance, autonomie : les valeurs du Groupe Roux
Trois mots choisis par la direction, et surtout une façon de travailler : on s’écoute, on se dit les choses, et chacun répond de ce qu’il produit.
Nos valeurs
Trois valeurs qui tiennent l’ensemble
Respecter les personnes et le travail réalisé
Écouter une difficulté, reconnaître un savoir-faire et parler clairement des attentes : des gestes simples qui rendent la coopération plus solide.
Construire la confiance dans la durée
La proximité avec les responsables et la clarté des échanges permettent de comprendre les décisions et de trouver des réponses adaptées aux réalités du chantier.
Donner de la place à l’initiative
L’autonomie consiste à pouvoir agir dans un cadre compris. Elle s’accompagne de responsabilités, de repères et d’appuis pour progresser ; elle ne signifie jamais l’absence de contrôle ou de règles de sécurité.
Nos engagements
Ce à quoi nous nous engageons envers ceux qui nous rejoignent
Former et transmettre
Un entretien annuel, un entretien professionnel tous les deux ans et un plan de formation pour faire évoluer les postes.
Faire grandir en interne
Les évolutions internes sont privilégiées, avec des passerelles possibles entre les entreprises du Groupe.
Du temps pour soi
Trois semaines de congés en août, dix jours à Noël, une semaine libre, la restauration sur place et un comité d’entreprise.
La direction
Qui dirige le Groupe Roux et ses entreprises
Pas de contrôle qualité au-dessus des équipes : chacun est responsable de ce qu’il produit et de ceux qu’il encadre. C’est la direction qui le dit.
Philippe Roux
Dirige le Groupe Roux
Respect, confiance, autonomie.
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Dirigeant à confirmer ROUX BTP
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Nicolas Dirige RECG
Exigence, engagement, esprit d’équipe.
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Dirigeant à confirmer Reynard Électricité
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Dirigeant à confirmer De Rosso Bâtiment
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Dirigeant à confirmer Constructions Missonnier
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Jérémy Dirige Verti-Block
Exigence, responsabilité, fiabilité.
Organisation
Peu d’étages entre le chantier et la décision
Savoir à qui parler, comprendre son rôle et pouvoir faire remonter un sujet : l’organisation doit aider les équipes à avancer. L’autonomie prend tout son sens lorsque les responsabilités sont claires et les interlocuteurs accessibles.
Des chargés d’affaires interviennent selon les branches ; les fonctions d’appui accompagnent les entreprises.
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1
Groupe Roux La direction, autour de Philippe Roux
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2
Les entreprises et leurs responsables d’activité Six marques, chacune avec son identité
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3
Chefs de chantier ou chefs d’équipe Le relais entre les équipes et l’entreprise
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4
Équipes métier Chantier, atelier, production, bureau
Repères historiques
Des histoires d’entreprises qui finissent par se rejoindre
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1929Constructions Missonnier voit le jour à Brioude.Une histoire de construction et de rénovation s’inscrit dans le Brivadois.
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1964Création de Roux.Les savoir-faire de l’entreprise se développent autour du bâtiment et des travaux publics.
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1974Création de Reynard Électricité à Issoire.
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1987Création de De Rosso Bâtiment.Une histoire de construction et de restauration se développe dans le Cantal.
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2023Reynard Électricité rejoint le Groupe Roux.
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2026Constructions Missonnier rejoint le Groupe Roux.Son ancrage à Brioude s’ajoute à des compétences complémentaires.
En chiffres
Le Groupe Roux en quelques repères
60
+
ans de métier
Depuis la création de ROUX BTP en 1964.
6
marques présentées
250
collaborateurs
120
projets par an
Témoignages
Guilhem câble les platines, Franck crée les schémas
Deux salariés de Reynard Électricité, à l’atelier et au bureau d’étude.
Photo
Au câblage, à l’atelier
Guilhem Apprenti électricien, Reynard Électricité
Apprenti en BTS électrotechnique depuis le 1er septembre 2026, il câble à l’atelier les platines qui rejoignent ensuite les armoires électriques.
Photo
Toute sa carrière chez Reynard
Franck Technicien de bureau d’étude, Reynard Électricité
Électricien de métier, il arrive en 2001. Après les chantiers en usine, il rejoint le bureau d’étude, où il crée tous les schémas.
Roux Academy
Apprendre le métier chez nous, même sans expérience
La Roux Academy permet à une personne sans compétence technique de rejoindre le Groupe Roux et d’y être formée au métier de son choix dans le bâtiment, les travaux publics ou l’électricité.
Aucun prérequis technique
Vous n’avez pas besoin de connaître le métier pour postuler.
Recruté par le groupe
Vous rejoignez l’une des six entreprises du Groupe Roux.
Formé par nos équipes
Les compagnons du groupe vous transmettent leur savoir-faire.