Ce qui compte dans un emploi ne se résume pas à un intitulé. Il y a les personnes avec qui l’on travaille, les gestes que l’on apprend, les responsabilités que l’on prend et les moments où l’on sent que son expérience est utile. Cette page donne à voir le travail de l’intérieur, à travers des salariés des entreprises du Groupe.
Deux salariés de Reynard Électricité, photographiés à l’atelier et au bureau d’étude. Ici, la semaine compte 37 h : 8 h par jour du lundi au jeudi, et le vendredi jusqu’à 12 h.
Guilhem Apprenti électricien, Reynard Électricité
Depuis le 1er septembre 2026, il suit un BTS électrotechnique à Lafayette en apprentissage. À l’atelier, il câble les platines qui rejoignent ensuite les armoires électriques, notamment pour Gerzat.
Franck Technicien de bureau d’étude, Reynard Électricité
Électricien de métier, il arrive en 2001 après le BTS et l’armée. Il travaille d’abord sur les chantiers en usine, puis rejoint le bureau d’étude, où il crée tous les schémas. Il assure aussi du dépannage.
Chaque portrait est développé autour de quatre sujets : le parcours avant l’arrivée, le quotidien du métier, la manière dont respect, confiance et autonomie se vivent, et ce que la personne souhaite encore apprendre ou transmettre.
Léo Ouvrier polyvalent, ROUX BTP
Trouver ses repères, apprendre les gestes et savoir vers qui se tourner. Le portrait premier emploi montre les débuts du parcours sans donner l’impression qu’il faut déjà tout maîtriser.
Nadia Maçonne, De Rosso Bâtiment
Pouvoir expliquer ses choix, transmettre une méthode et trouver des interlocuteurs qui comprennent le métier. Le portrait expérimenté parle de confiance et de qualité du travail.
Marc Conducteur, RECG
Préparer une livraison et coordonner son intervention avec les autres équipes. Le portrait transport rend visible un métier essentiel, souvent exercé en mouvement.
Inès Études de prix, Reynard Électricité
Faire le lien entre formation et pratique, poser des questions et mesurer sa progression. Le portrait alternance doit illustrer de vraies missions et un accompagnement réel, sans promesse d’embauche automatique.
Sofia Responsable d’activité, Constructions Missonnier
Organiser une activité, soutenir une équipe et prendre des décisions utiles. Le portrait cadre parle de responsabilités et de dialogue, sans promettre des conditions horaires qui ne seraient pas confirmées.
Julien Professionnel du bâtiment, Constructions Missonnier
Mettre ses compétences au service d’une équipe, avec un rôle clair et de l’autonomie. Le portrait ancien entrepreneur valorise l’expérience sans dénigrer les parcours antérieurs.
Vous vous reconnaissez dans l’un de ces parcours, ou votre histoire est différente ? Consultez nos offres ou présentez-nous les compétences que vous souhaitez mettre à profit. Une candidature spontanée permet d’ouvrir la discussion même lorsqu’aucun poste ne correspond immédiatement.